Für (angehende) Führungskräfte
Mehr Selbstbestimmung und Gehalt - ohne Dich im Job zu verlieren.
Viele denken: Karriere heißt Stress, Überlastung und kaum noch Privatleben.
Doch das Gegenteil ist möglich – gerade jetzt, wo so viele Führungspositionen frei werden.
Methoden- und Führungskompetenzen aus über 25 Jahren
erfolgreicher Tätigkeit in renommierten Industrieunternehmen
Passt eine Karriere als Führungskraft zu Dir?
Finde es in 10 Minuten heraus!
Der Zeitpunkt für eine Karriere war selten so günstig wie JETZT:
Unternehmen suchen händeringend nach Führungskräften, die im demografischen Wandel Verantwortung übernehmen.
Viele Nachwuchskräfte zögern, weil sie ihre Work-Life-Balance nicht opfern wollen.
Der 'Selbst-Check Führung' zeigt Dir wo Du stehst und wie Du Dich weiterentwickeln kannst ohne Dich selbst zu verlieren!
Finde in 10 Minuten anhand von 3 Kriterienblöcken heraus, wo Deine Stärken und Schwächen liegen - und was Dir für Deine souveräne Karriere noch fehlt.
Erhalte Klarheit über Dein Mindset.
Erfahre, wie stark Dein Methodenwissen ist.
Finde heraus, ob Du schon die Führungskompetenz für den nächsten Schritt hast.
Bonus - Sofortiges Fedback im Online-Check :
Du möchtest sofort wissen, ob das Thema 'Führung' zu Dir passt?
Dann mach den Online-Check nach dem Download und erhalte sofort Dein Ergebnis.
Du profitierst am meisten von dem Leitfaden "Selbst-Check Führung", wenn...
Du in der Industrie
Karriere machen
möchtest
Du hast dich bereits entschieden und suchst jetzt einen klaren Weg ‒ mit echtem Praxiswissen, massgeschneidert für Deine Ziele und ohne theoretisches Blabla.
Du Klarheit suchst, ob
eine Führungskarriere zu Dir passt
Um souverän eine Karriere zu starten mit der Du Dich wohlfühlst, braucht es im ersten Schritt Klarheit, über Dein Mindset, Dein Methodenwissen und Deine Führungskompetenz.
Genau dafür gibt es den 'Selbst‒Check Führung' ‒ investiere nur 10 Minuten!
Du Dich in einer Führungsposition weiterentwickeln willst
Du hast bereits erste wertvolle Erfahrungen gemacht und siehst jetzt: Da geht noch mehr.
Mit dem Selbst‒Check erkennst Du sofort, wo die Stellschrauben für Deine Weiterentwickelung liegen – und wie Du Stress dabei reduzierst.
Du in Deiner Führungsposition unter Druck stehst
Transformationen, Krisen, geopolitische Unsicherheiten oder die Sorge um Dein Team ‒ all das lastet auf Dir.
Dies fordert Dich emotional.
Ich begleite Dich als Sparringspartner, damit Du Klarheit gewinnst und den Druck spürbar reduzierst.
3 Gründe, den Selbst-Check Führung jetzt herunterzuladen
Eine einmalige Chance auf Karriere
Der demografische Wandel lässt viele Führungspositionen vakant werden.
Denjenigen, die bereit sind und sich Führungskompetenzen aneignen, bieten sich große Karrierechancen.
Prüfe, wo Du stehst und was Dir für eine souveräne Karriere noch fehlt.
Mehr Gehalt und Selbstbestimmung ohne Selbstaufgabe
Führung ist anspruchsvoll – keine Frage.
Mit guter Vorbereitung und dem richtigen Mix aus Methoden- und Führungskompetenzen kannst Du souverän agieren, bewahrst Freiräume für Familie und Hobbys - ohne Dich selbst in 60- Stundenwochen zu verlieren
.
Der Selbst-Check-Führung: kein 0815-Tool
Der Selbst-Check Führung verknüpft Mindset mit Methoden- und auch Führungskompetenzen und zeigt zielgerichtete Karrierewege auf.
Diese Mehrdimensionalität findet sich i.d.R. in anderen Selbst-Tests nicht – dies macht den Selbst-Check Führung so einmalig.
Dein Karrierementor
Dirk Lambrecht
Als Führungskraft in renommierten Industrieunternehmen – sowohl in Kapitalgesellschaften als auch in einem Familienunternehmen – habe ich sowohl hervorragende Best-Practice-Methoden mitgenommen als auch gesehen, was im Bereich ‚Führung‘ funktioniert - und was nicht.
Dadurch habe ich meine eigenen Kompetenzen permanent weiterentwickelt und gebe diese heute in Form von Best Practices in skalierbaren Mentoringprogrammen an (Nachwuchs-)Führungskräfte und jene Führungskräfte, die sich zielgerichtet entwickeln wollen, weiter.
Vom Industriekaufmann zum Geschäftsführer
Spezialist für aktivierende Führung
Krisenmanager mit internationaler Erfahrung
über 25 Jahre Führungserfahrung
Für alle, die eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft in Industrieunternehmen starten wollen
Souverän führen ohne Selbstaufgabe
Finde heraus: wie ist Dein Mindset zum Thema ‚Führung‘
Wie gut ist Deine Methodenkompetenz für die souveräne Entscheidungsfindung in Produktion, Supply Chain, Logistik, Operations,…
Wie weit ist Deine Führungskompetenz bereits entwickelt, so dass Du sowohl Teams souverän führen als auch mit Vorgesetzten kommunizieren kannst?
Finde Deinen optimalen Entwicklungsplan für mehr Gehalt und Selbstbestimmung ohne Selbstaufgabe
Flexible Entwicklungsformate für Deine souveräne Karriere als Führungskraft
Der Ablauf unserer Zusammenarbeit
Um die optimale - und damit die für Dich kosteneffizienteste - Form unserer Zusammenarbeit zu definieren, gehen wir gemiensam wie folgt vor:
1. In einem Strategiegespräch stellen wir Deinen Status Quo fest: Wo stehst Du in Deiner Entwicklung, und wo liegen Deine individuellen Herauszforderungen und Ziele
Hilfreich ist es, wenn Du bereits den Selbst-Check absolviert hast.
2. auf dieser Basis definieren wir, mit welchen Tools aus meinem EFFIZIENZ.FÜHRUNG.ERFOLG.-Baukasten ich Dich unterstütze.
3. Du bekommst Dein individuelles Angebot und beauftragst mich.
4. Wir lernen uns offline persönlich kennen und verbringen mindestens einen halben Tag zusammen, an dem wir uns besser kennenlernen und unsere Zusammenarbeit starten.
5. Wir starten in Dein persönliches Mentoringprogramm - sei es, dass wir wöchentlich per Zoom/ Teams in Kontakt sind oder wir uns in bestimmten Abständen persönlich treffen.
6. Einmal im Monat führen wir ein Review-Gespräch, um unsere weitere gemeinsame Arbeit gezielt zu steuern.
Option 1: Mentoring
Du suchst einen Partner an Deiner Seite, der Dich in Deiner Führungsrolle stärkt oder Dir hilft, aktuelle Herausforderungen zu meistern?
Dann ist mein Mentoring genau richtig für Dich:
persönliche Begleitung, Klarheit und direkte Antworten.
Dauer: mind. 4 Monate, intensIves 1:1 nach Deinem individuellen Bedarf, flexibel verlängerbar.
Option 2: EFFIZIENZ.FÜHRUNG.ERFOLG. LIGHT
Du willst gezielt an einzelnen methodischen Stellschrauben drehen und Dein Wissen auf den Punkt erweitern?
Die Light-Version ist ideal, wenn Du Klarheit in ausgewählten Themen suchst und vor allem Deine Führungskompetenz stärken willst – ohne Umwege, direkt praxisnah.
Dauer: mind. 4 Monate, intensives 1:1, Lernbibliothek, flexibel verlängerbar
Option 3: EFFIZIENZ.FÜHRUNG.ERFOLG. VOLLVERSION
Du willst es ganzheitlich: Optimierung Deines Methodenwissens und Deiner Führungskompetenzen.
In diesem Programm verbindest Du beides und lernst, wie Du souverän führst, Entscheidungen triffst und Dein Team durch Veränderungen leitest.
Hier bekommst Du 1:1 Begleitung, volle Praxisnähe und echten Raum für Deine individuellen Fragen.
Dauer: 6 Monate, intensives 1:1, lernbibliothek, flexibel verlängerbar
01
Standortbestimmung & Zielklarheit
Damit Du genau weißt, wo Du stehst - und wohin Du führen willst.
Wir analysieren gemeinsam Deinen Status quo, machen Deine Entwicklungspotenziale sichtbar und schaffen messbare Führungsziele.
02
Ressourceneffizienz & operative Exzellenz
Du führst, ohne Dich zu überlasten.
Du lernst, mit Deinen eigenen Ressourcen sowie mit denen Deines Teams und Unternehmens effizient umzugehen – ohne an Wirkung zu verlieren.
03
Entscheidungsstärke unter Druck
Auch in komplexen Situationen triffst Du souveräne Entscheidungen. Dafür hast Du das notwendige Methodenwissen und auch die Führungskompetenzen.
Mit praxiserprobten Modellen und Reflexion stärkst Du Deine Handlungsfähigkeit.
04
Umsetzungsorientiertes Führungsverhalten
Du lernst, wie Du Führung im Alltag verankerst: mit klaren Routinen, Feedbackprozessen und konkreten Umsetzungsschritten.
Damit es nicht bei der Theorie bleibt - sondern nachhaltige Wirkung entsteht.
05
Persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft
Damit Deine Rolle mit Dir wächst und Du Dich darin wohlfühlst - auch bei mehr Verantwortung.
Du entwickelst nicht nur Führungskompetenz, sondern auch Deine Haltung, um langfristig klar, wirksam und auf Augenhöhe zu führen.
Diese 5 Ergebnisse erreichst Du mit mir – klar, spürbar, nachhaltig
Bist Du bereit für Effizienz.Führung.Erfolg.?
Für wen das Programm gemacht ist – und für wen nicht.
Finde es heraus!
Effizienz. Führung. Erfolg. ist für Dich geeignet, falls Du…
...als Führungskraft Verantwortung tragen und Wirkung erzielen willst.
...operative Realität und strategische Entwicklung miteinander verbinden möchtest.
...bereit bist, an Dir zu arbeiten – und an der Art, wie Du führst.
...nicht noch mehr Theorie brauchst – sondern eine Begleitung mit Substanz.
...Effizienz nicht um jeden Preis suchst, sondern mit Haltung führen willst.
Wenn Du Dich hier wiederfindest, bist Du genau richtig.
Effizienz. Führung. Erfolg. ist nicht das Richtige für Dich, falls Du…
...nur ein Zertifikat suchst.
...glaubst, dass Führung delegierbar ist.
...lieber über Führung redest, als sie zu leben.
...keine Bereitschaft hast, Routinen und Verantwortung neu zu denken.
Erfolgsfaktoren aus der Praxis für die Praxis
Du arbeitest mit einer Führungskraft zusammen, die eine lange Ergebnis- und Transformationserfahrung hat und eine ganz klare Führungsphilosophie
Statt grauer Theorie erhältst Du erprobte Praxislösungen, die Dich sofort im Alltag weiterbringen.
Support über unsere Calls hinaus
Falls Du dringende Fragen haben solltest oder einmal etwas nicht geklappt hat, musst Du nicht bis zu unserem nächsten Termin warten.
Du bekommst jederzeit Rückhalt – auch zwichen den Sessions bin ich für Dich da.
Individuelle Formate
Da wir auf Basis des 'Selbst-Check Führung' wissen, welche Unterstützung Du brauchst, bekommst Du ein massgeschneidertes Paket
Du bekommst genau das, was Dich weiterbringt – nicht mehr, nicht weniger. Du zahlst also auch für keinen 'Ballast'.
Meine Leadership-Maxime:
Zukunft sichern statt verwalten
Ich bin überzeugt:
Das wichtigste Ziel für mich als Führungskraft ist die Zukunftssicherung von Unternehmen - indem ich:
- im Wettbewerb strategisch und konsequent effizient handle,
- mit den besten Methoden
- und einem Führungsstil, der Leadership als persönliche Handlungsmaxime versteht.
Leadership heißt, das Unternehmen als Ganzes zu steuern und die Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen und zu fördern.
Nur so lassen sich Märkte und Menschen verbinden, Chancen nutzen, Risiken begrenzen.
Das Ergebnis:
Unternehmen, die...
- krisenfest sind,
- effizient arbeiten
- und dadurch eine Zukunft haben
- als Resultat eines klaren und wirksamen Gesamtsystems, das den Menschen aktiv einbezieht.
Wenn Dich diese Leadership-Haltung anspricht: Lass uns sprechen.
Meine kostenlosen Leitfäden für Deinen Karriereerfolg
Selbst‒Check Führung ‒ für (angehende) Führungskräfte
In Deutschland werden intensiv Führungskräfte gesucht.
Aber nicht jeder will eine solche Rolle. Zu groß die Angst, dass einen die Arbeit zu sehr in Beschlag nimmt.
KI-Revolution und Führung?
Geopolitische Herausforderungen?
Die Qualität von Führungskräften wird den Unterschied machen.
Wichtig bevor man JA oder NEIN zu einer Karriere als Führungskraft sagt - und deren positiven Seiten - ist herauszufinden:
- wo stehe ich aktuell mit meinen Fähigkeiten?
- wie kann ich mich zielgerichtet entwickeln, um eine Führungsrolle auszufüllen ohne meine Work-Life-Balance aufzugeben
Inhalte:
- Bewerte Dein Führungsmindset
- Wie stark ist Deine aktuelle Führungskompetenz?
- Wie methodisch stark bist Du schon (Industrie und Handel)
- Deine Entwicklungsstrategie
Leitfaden #1 aus der Serie 'Führungslücken':
Alle sprechen über Führung - was aber, wenn Führungskräfte keine Wirkung entfachen?
Führungswirkung sorgt für Effizienz in Unternehmen.
Kommt Führung bei den Mitarbeitenden nicht an, ergeben sich typische Effekte, die sich deutlich in jeder GuV niederschlagen. Oftmals unbemerkt allerdings.
Wichtig ist also, Führungspositionen so zu besetzen, dass die Wirkung von Führung sichergestellt ist.
und: Nicht jede talentierte Fachkraft ist auch Führungskraft, die ihr Team erreicht.
Inhalte:
- Besetzungstipps für Führungspositionen,
- Status 'Führung' der eigenen Organisation bewerten,
- Die finanziellen Effekte mangelnder Führungswirkung erkennen und quantifizieren.
Projektmanagement‒Know How ‒ aus der entscheidenden Perspektive
Um Projekte errfolgreich zu leiten, ist nicht die Fähigkeit Projektpläne zu erstellen entscheidend.
Der Erfolgsfaktor ist KOMMUNIKATION - und zwar in allen Projektphasen.
Diese Fähigkeit wird in der Regel NICHT geschult.
Dabei hat jede Projektphase ihre speziellen Anforderungen an Kommunikation.
Kalter Kaffee?
Nein - denn mehr als die Hälfte aller Projekte in Deutschland scheitern - und damit scheitert der Fortschritt in Unternehmen.
Somit ist Projektmanagement ein elementarer Teil von Fortschrittsmanagement!
Sichere Dir 'Die STRAT10-Formel' und verbessere Deine Projektmanagemen-Skills.
Heb Dich von denen ab, die sich auf die Erstellung von Pojektplänen fokussieren (die ohnehin bald von KI erstellt werden).
Häufige Fragen an uns
Lernen wir uns persönlich Offline kennen?
Das ist auf Wunsch möglich - in gewissen Situationen kann dies sogar hilfreich sein.
Das entscheiden wir bei auf Basis der Ergebnisse Deines Selbst-Checks Führung. Ich sage Dir dann auch, ob dadurch Mehrkosten entstehen.
Mit welchem Vorlauf muss ich mich für eine Verlängerung entscheiden?
Damit ich ich meine Ressourcen planen kann, müssen wir Verlängerungswünsche mindestens 4 Wochen vor Ablauf Deines gebuchten Programms besprechen.
Was ist, wenn ich EFFIZIENZ. FÜHRUNG. EERFOLG. Light gebucht habe und wir feststellen, dass ich auch mehr methodisches Wissen brauche?
Wir schauen uns gemeinsam an, zu welchem Mehraufwand dies im Mentorung führt. Erst dann reden wir über Geld.
Wie wichtig sind die wöchentlichen Gepräche?
Diese sind der Kern aller Programme. Wir wollen über einen gewissen Zeitraum eng zusammenarbeiten - bedeutet: ich brauche Dein Feedback zu Fortschritten und auch problematischen Situationen, die Du erlebst.
Wie wichtig ist das methodische Wissen im Zeitalt von KI noch?
Es scheint so, als ob KI alles erledigt oder bald durch KI erledigen wird.
De Facto wird die Arbeitswelt durch KI aber emotions- und damit bindungsärmer.
Daher kommt dem Führungsverhalten von Führungskräften steigende Bedeutung zu, denn: die empathische KI gibt es (noch) nicht.
Und: auch KI-Lösungen sollten kritisch hinterfragt werden - ohne Methodenwissen funktioniert dies aber nicht.
Lohnt es sich, eine Karriere mit mehr Gehalt anzustreben?
Aus monetärer Sicht muss man sagen: auf jeden Fall.
Grund dafür ist, dass die Rentensysteme in Deutschland segr angespannt sind. Dem privaten Sparen kommt daher insbesondere für die jüngere Generation eine hoihe Bedeutung zu - auch, um vielleicht nicht erst mit 70 Jahren in den Ruhestand gehen zu können.
Von welchem Payback der Mentoringkosten kann ich ausgehen?
Genau genommen hängt dies davon ab, wie schnell nach oder während dem Mentoring Du die nächste Karriere- und damit Gehaltsstufe erreichst.
Aufgrund der üblichen Gehaltssprünge gehe ich davon aus, dass die Kosten Deines Mentoring bei mir innerhalb von 6 - 10 Monaten amortisiert sind.
Der Ertrag der nächsten X Jahre fliesst dann ausschließlich in Eure Familienkasse.
Wie bekomme ich aktuelle Informationen über Deine Beratungsleistung, neue Formate etc.?
Du hast mehrere Optionen:
1. Downloade Dir einen meiner Leitfäden - dann kommst Du in mein Email-Marketing. Von da an bekommst Du regelmäßig Newsletter von mir.
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